為進一步優化干部隊伍結構，激發隊伍活力，滿足公司的發展需求，蕭山地鐵投資公司印發了《關于召開杭州蕭山地鐵投資開發有限公司主管崗位競聘會的通知》的文件，對公司主管崗位實行公開競聘。

        公司于2月26日上午舉行主管崗位競聘演講大會。會議由公司支部委員、副總經理蔣志良主持。會議共有三項議程：一是競崗人員上臺演講；二是對競崗人員民主測評；三是公司領導作總結點評。為確保公平公正，會議特邀請區交投集團相關部室負責人來擔任此次評委。公司領導班子成員及全體員工參加會議。

        競聘人員按照事先的抽簽順序依次上臺進行演講。競聘人員意氣風發，各抒己見，在規定的時間內，從自身優勢出發，結合各自對競聘崗位的理解，提出自己今后的努力方向、工作思路，競聘人員妙語如珠，現場氣氛熱火朝天，臺下不時爆發出熱烈的掌聲。

        本次測評由公司領導班子、中層干部及全體員工對參加競聘人員進行測評打分，競聘工作小組進行統計，紀檢部門進行監督。

        交投集團黨委委員、副總經理，公司支部書記、總經理孔樂對此次崗位競聘演講進行了總結和點評。孔樂表示：本次競聘會大家報名踴躍、準備充分，演講內容更是不乏真知灼見和創新火花，令人欣慰。舉行這次競聘的目的，一是推動公司發展的需要。目前公司整體構架己完成，業務發展需要進一步強化力量。二是促進員工成長的必然。員工需要一個發展的機會，員工的成長令人欣喜，同時需要增加員工的競爭意識、危機意識。唯努力者勝、唯奮斗者進。三是達到人崗相適的和諧。消除懷才不遇，消除無人堪用。踐行民主，拓寬公司發展人才渠道。孔樂強調：我們力求公正。本次特意邀請了集團五名部室經理來打分，自己公司班子成員不參與打分。同時為避免僅以十分鐘的演講來評定一名員工，我們由全體員工進行民主測評，分成德、能、勤、績、廉五個部分。孔樂希望：崗位有限，發展無限。無論是否競聘成功，敢于在臺上亮出思路、發出聲音，努力過的人都是勝利者，都值得我們叫好點贊，大家都要一如既往地立足本職，愛崗敬業，在自己的崗位上發光發熱！    

        本次競聘會公司本著公平、公正、民主的原則，按照規范程序有序進行，讓每一位員工都有機會參與其中，大大激發了員工的積極性和主動性！

(通訊員 宋易輝)