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彩虹快速路東延工程在“彩虹向陽,無限向廉”黨建品牌引領下,將農民工權益保障作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要載體。近日,為切實維護工程建設領域勞動者合法權益,公司計劃財務部聯合合同管理部、工程管理部以“黨建+監督”模式對彩虹快速路東延工程開展農民工工資支付專項審計。檢查小組通過制度核查、資金追蹤、風險預警等舉措,確保農民工工資按時足額發放,將組織優勢轉化為治理效能。
此次檢查以《保障農民工工資支付條例》為綱,重點核查實名制管理、工資專戶運行、總包代發制度落實情況,主要通過三個方面進行核查:
一是實名制動態管理。通過調閱農民工工資支付清單,核驗農民工身份信息、考勤記錄、勞動合同簽訂率,確保“一人一檔”動態更新,杜絕虛假用工。二是專戶資金穿透式監管。從工資專戶開設協議、銀行代發流水及人工費撥付憑證著手,確認按月足額撥付至專戶,并跟蹤資金流向,做到查臺賬100%覆蓋、查賬戶100%穿透、查支付100%追溯。三是總包代發責任壓實。審核分包單位工資支付表、農民工簽字確認記錄及總包代發憑證,確保工資直接發放至農民工個人賬戶,避免“包工頭”代領風險。
交通建管黨支部堅持以問題導向,打通欠薪治理“梗阻點”,聚焦工程建設領域欠薪高發環節,采取“臺賬核查+現場訪談”雙線推進模式,同時創新“三色預警”管理:綠色實施“半小時審批”(正常撥付),黃色啟動支部會議(撥付延遲),紅色觸發紀檢小組介入機制(欠薪風險),切實保障工程建設勞動者的合法權益。
下階段,交通建管公司黨支部將深化“黨建+審計”模式,對在建項目推廣“紅色護薪”標準化工作流程:一是擴大覆蓋范圍:將民工工資審計納入所有在建項目季度巡檢,實現“審計常態化”;二是強化聯動懲戒:聯合建立“黑名單”制度,對惡意欠薪企業限制招投標資格;三是管好民工“錢袋子”,筑牢民生“幸福線”,護航勞動者權益,為行業高質量發展與社會和諧穩定貢獻國企擔當。

通訊員:胡艷赟 |